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29 Publikationen
2024 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 11834
Agethen K, Iseke A. Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In: Thommes K, Iseke A, Schneider M, eds. Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. . Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL. Springer; 2024:21-56. doi:10.1007/978-3-662-68838-0_3
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2024 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 12153
Austermann C, von Blanckenburg K, Iseke A, Tebbe E. Stereotypical behavior vs. expectations: Gender differences in a dictator game. Journal of Economic Psychology. 2024;103. doi:10.1016/j.joep.2024.102742
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2023 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 11833
Agethen K, Sandfort L. Emergent Leadership and Team Performance in Short-Term, Virtual Teams: A Configurational Approach. Vol 2023. (Taneja S, ed.). Academy of Management; 2023. doi:10.5465/amproc.2023.14673abstract
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2023 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 11836
Agethen K, Iseke A. Same Same but Different? Integration of Collective Orientation(s) and Their Relationship with Performance.; 2023.
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2022 | Konferenz - Vortrag | ELSA-ID: 7919
Purrmann M, Wünderlich NV, Iseke A. Managing Service Providers on Digital Platforms: Exchange Relationships and Service Performance.
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 7918
Derfuß K, Hogreve J, Iseke A. Die Service Profit Chain als Controllinginstrument mittelständischer Dienstleistungsunternehmen. Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung . 2021;33(4):31-38. doi:10.15358/0935-0381-2021-4-31
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2021 | Zeitschriftenaufsatz (wiss.) | ELSA-ID: 5183
Schneider MR, Iseke A, Pull K. The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management. 2021;32(14):2952-2974. doi:10.1080/09585192.2019.1620307
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2020 | Konferenzband - Beitrag | ELSA-ID: 5513 | 
Schmohl T, Iseke A. Research-Based Learning in Digital Teams. Vol 10. Bologna: Libreriauniversitaria.it; 2020:68-72.
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5182
Wünderlich NV, Iseke A, Becker-Özcamlica H. Branded Employee Behaviour as a Double-Edged Sword: How Perceptions of Service Employees Impact Job Seekers’ Application Intentions. Journal of Service Management Research. 2020:205-215. doi:10.15358/2511-8676-2020-4-205
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2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5208
Hogreve J, Iseke A, Derfuß K. Marketing Weiterdenken mit der Service Profit Chain. In: Bruhn M, Burmann C, Kirchgeorg M, eds. Marketing Weiterdenken. Wiesbaden: Springer; 2020:183-194. doi:10.1007/978-3-658-31563-4_10
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2020 | Sammelwerk - Beitrag | ELSA-ID: 5211
Schneider M, Wilke CM, Iseke A. Betriebsorganisation. In: Maier GW, Engels E, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung Digitaler Und Vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer; 2020:1-20. doi:10.1007/978-3-662-52979-9_13
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2019 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5514
Mücke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-Analytic Test of Theoretical Mechanisms. In: Academy of Management Annual Meeting. Boston, USA; 2019.
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5184 |
Iseke A, Hogreve J, Derfuß K, Eller T. Erfolgsfaktor Personalmanagement - eine Metaanalyse der Service Profit Chain. PersonalQuarterly, Vol 04/19. 2019:48-53.
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5185
Muecke S, Iseke A. How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Proceedings. 2019. doi:10.5465/ambpp.2019.145
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2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5515
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: 21st Colloquium in Personnel Economics. München; 2018.
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2018 | Konferenz - Beitrag | ELSA-ID: 5517
Schneider M, Pull K, Iseke A. The Gender Pay Gap in European Executive Boards - The Role of Executives’ Pathways into the Board". In: Herbstworkshop Der Wissenschaftlichen Kommission Personal Des VHB. München; 2018.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5186
Iseke A, Pull K. Female Executives and Perceived Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO. Journal of Business Ethics. 2017:1113-1133. doi:10.1007/s10551-017-3640-1
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5188
Iseke A, Pull K. Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen! PersonalQuarterly, Vol 69 (4). 2017:17-21.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5189
Hogreve J, Iseke A, Derfuss K, Eller T. The Service–Profit Chain: A Meta-Analytic Test of a Comprehensive Theoretical Framework. Journal of Marketing. 2016;Vol. 81 (3):41-61. doi:10.1509/jm.15.0395
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | ELSA-ID: 5190
Radermacher K, Schneider MR, Iseke A, Tebbe T. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2016;Vol. 31 (1:71-93. doi:10.1177/2397002216676038
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