{"language":[{"iso":"ger"}],"title":"Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung","date_created":"2019-01-30T08:44:01Z","date_updated":"2023-03-15T13:49:56Z","status":"public","main_file_link":[{"url":"https://data.fir.de/download/udz/udz4_2003.pdf","open_access":"1"}],"keyword":["Variable Entgeltsysteme"],"type":"journal_article","citation":{"havard":"D. Rösler, S. Hinrichsen, Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung, Unternehmen der Zukunft. 4 (2003) 22–24.","bjps":"Rösler D and Hinrichsen S (2003) Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft 4, 22–24.","apa":"Rösler, D., & Hinrichsen, S. (2003). Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft, 4(4), 22–24.","ufg":"Rösler, Dirk/Hinrichsen, Sven (2003): Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung, in: Unternehmen der Zukunft 4 (4), S. 22–24.","chicago":"Rösler, Dirk, and Sven Hinrichsen. “Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung.” Unternehmen der Zukunft 4, no. 4 (2003): 22–24.","short":"D. Rösler, S. Hinrichsen, Unternehmen der Zukunft 4 (2003) 22–24.","mla":"Rösler, Dirk, and Sven Hinrichsen. “Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung.” Unternehmen der Zukunft, vol. 4, no. 4, 2003, pp. 22–24.","ieee":"D. Rösler and S. Hinrichsen, “Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung,” Unternehmen der Zukunft, vol. 4, no. 4, pp. 22–24, 2003.","ama":"Rösler D, Hinrichsen S. Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft. 2003;4(4):22-24.","din1505-2-1":"Rösler, Dirk ; Hinrichsen, Sven: Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. In: Unternehmen der Zukunft Bd. 4. Aachen (2003), Nr. 4, S. 22–24","van":"Rösler D, Hinrichsen S. Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft. 2003;4(4):22–4.","chicago-de":"Rösler, Dirk und Sven Hinrichsen. 2003. Entgeltsysteme mit Methode gestalten. Entgeltrahmenabkommen als Chance für mehr Gerechtigkeit und Leistungsorientierung. Unternehmen der Zukunft 4, Nr. 4: 22–24."},"place":"Aachen","publication_status":"published","_id":"492","year":2003,"intvolume":" 4","user_id":"45673","extern":"1","issue":"4","author":[{"full_name":"Rösler, Dirk","first_name":"Dirk","last_name":"Rösler"},{"last_name":"Hinrichsen","first_name":"Sven","id":"49010","full_name":"Hinrichsen, Sven"}],"page":"22-24","department":[{"_id":"DEP7020"}],"abstract":[{"lang":"ger","text":"Das in der Metall- und Elektroindustrie zwischen den Tarifvertragsparteien ausgehandelte Entgeltrahmenabkommen (ERA) beinhaltet zum einen eine Neuregelung des Grundentgeltes, indem die über 100 Jahre währende\r\nTariftradition, nach der Arbeiter Lohn- und Angestellte Gehaltsempfänger sind, aufgehoben wird und für alle Beschäftigten in den jeweiligen Tarifgebieten einheitliche Entgeltgruppen gebildet werden. Zum anderen sieht\r\nERA eine variable leistungsbezogene Entgeltkomponente vor, deren Höhe über Instrumente wie beispielsweise Kennzahlenvergleich oder Zielvereinbarung bestimmt werden kann."}],"publication":"Unternehmen der Zukunft","related_material":{"link":[{"url":"https://data.fir.de/download/udz/udz4_2003.pdf","relation":"contains"}]},"publication_identifier":{"issn":["1439-2585"]},"volume":4,"oa":"1"}