{"language":[{"iso":"ger"}],"editor":[{"last_name":"Thommes","first_name":"Kirsten","full_name":"Thommes, Kirsten"},{"last_name":"Iseke","first_name":"Anja","id":"68702","orcid":"0000-0002-1823-1427","full_name":"Iseke, Anja"},{"full_name":"Schneider, Martin","last_name":"Schneider","first_name":"Martin"}],"title":"Kompetenzmodelle: Was wird gemessen?","date_created":"2024-08-23T06:31:18Z","date_updated":"2024-08-27T07:56:41Z","status":"public","type":"book_chapter","citation":{"ufg":"<b>Agethen, Katharina/Iseke, Anja</b>: Kompetenzmodelle: Was wird gemessen?, in: <i>Thommes, Kirsten/Iseke, Anja/Schneider, Martin (Hgg.)</i>: Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. , Berlin, Heidelberg 2024 (Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL),  S. 21–56.","apa":"Agethen, K., &#38; Iseke, A. (2024). Kompetenzmodelle: Was wird gemessen? In K. Thommes, A. Iseke, &#38; M. Schneider (Eds.), <i>Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. </i> (pp. 21–56). 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In Abschnitt 3.3 identifizieren wir für den Teamerfolg maßgebende Kompetenzen und stellen einen zweistufigen Prozess vor, wie ein praktikables Kompetenzmodell entwickelt werden kann. Im Anschluss überprüfen wir den prädiktiven Wert der von uns identifizierten Kompetenzen für den Teamerfolg anhand einer empirischen Untersuchung (Abschn. 3.4).","lang":"eng"}],"publication":"Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement. ","publication_identifier":{"isbn":["978-3-662-68837-3"],"issn":["2523-3637"],"eissn":["2523-3645"],"eisbn":["978-3-662-68838-0"]},"series_title":"Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL"}